Programy Emerytalne (PPE)
 

Czym są Pracownicze Programy Emerytalne?

Pracownicze Programy Emerytalne to sposób na gromadzenie dodatkowych środków na przyszłą emeryturę. Programy tworzone są w ramach dobrowolnego, III filaru systemu emerytalnego.

PPE dają gwarancję systematycznego oszczędzania środków, z których uczestnik programu będzie mógł skorzystać po ukończeniu 60 roku życia lub gdy osiągnie wiek 55 lat i jednocześnie uzyska uprawnienia do wcześniejszej emerytury.

Pracowniczy Program Emerytalny tworzony jest z inicjatywy Pracodawcy, który przyjmuje na siebie obowiązek finansowania składki podstawowej wpłacanej do programu.

Składka podstawowa dla wszystkich uczestników PPE w danym zakładzie nie może przekroczyć 7% indywidualnego wynagrodzenia brutto Pracownika.

Decyzja o przystąpieniu do PPE jest podejmowana samodzielnie przez każdego z Pracowników, którzy spełniają określony podczas procesu tworzenia programu wymóg minimalnego stażu pracy u danego Pracodawcy.

Korzyści dla Pracodawcy

• Dzięki wprowadzeniu PPE Pracodawca uatrakcyjnia system wynagrodzeń, zyskując jednocześnie dodatkowe narzędzie motywacyjne.

• Składka podstawowa stanowi podwyżkę wynagrodzenia Pracownika przystępującego do programu, jednak nie stanowi podstawy do naliczenia składek na ZUS.

• Koszty prowadzenia PPE mogą być zaliczone do kosztów uzyskania przychodu.

• Rośnie prestiż Pracodawcy i pozytywne postrzeganie jako Pracodawcy dbającego o przyszłość swoich Pracowników.

• Wzrasta przywiązanie Pracowników do firmy, w której są zatrudnieni.

Korzyści dla Pracownika

• Dzięki uczestnictwu w PPE Pracownik gromadzi dodatkowe środki na przyszłą emeryturę, co powoduje wzrost poczucia bezpieczeństwa finansowego.

• Środki zgromadzone w ramach PPE podlegają dziedziczeniu i nie podlegają opodatkowaniu podatkiem od spadków.

• Uzyskane w ramach PPE dochody z inwestycji są zwolnione z podatku od zysków kapitałowych.

• Przyszłe wypłaty środków w okresie emerytalnym nie będą obciążone podatkiem dochodowym.

• Inwestowanie w ramach PPE wiąże się z niższymi kosztami, niż w przypadku transakcji indywidualnych.

Dlaczego PPE z funduszami inwestycyjnymi?

Pracownicze Programy Emerytalne tworzone są w celu zwiększenia środków dostępnych na emeryturze. Najefektywniej cel ten może być zrealizowany, gdy cała składka zostaje przeznaczona na inwestycje.

Wybierając fundusze inwestycyjne jako partnera zarządzającego środkami w ramach PPE, Pracodawca wybiera podmiot, który został powołany, aby inwestować środki w sposób najbardziej efektywny i przynoszący możliwie najwyższe zyski. Fundusze inwestycyjne mają zróżnicowane strategie inwestycyjne. Dzięki tej różnorodności każdy z Uczestników PPE może decydować, w jaki sposób pomnażane będą jego środki, wybierając fundusz lub fundusze, do których wpłacane będą jego składki. Jest to bardzo istotne, gdyż Uczestnicy mają zróżnicowaną skłonność do podejmowania ryzyka, różny okres pozostający do przejścia na emeryturę, a także różne oczekiwania dotyczące przyszłych zysków z inwestycji.

PPE tworzone przy współpracy z funduszami inwestycyjnymi to programy bardzo bezpieczne dzięki kontroli sprawowanej przez zewnętrzne organy nadzoru oraz i dzięki precyzyjnym przepisom prawnym regulującym działalność inwestycyjną.